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匠心•匠艺•匠人

匠人就得有匠心

为大力弘扬工匠精神,今年5月起,福建省泉州市鲤城区总工会在全区开展“十佳鲤城工匠”推荐评选活动,受到社会广泛关注,广大一线能工巧匠踊跃参与申报。

                               
 戚匠头:我要做中国最专业的户外工匠头

广西“非遗”传承人:最忧后继无人 最喜传承有望

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笃 白

传承;匠人;匠心;物质文化遗产;非遗

                                                                       
                                               文/徐丽娜

捧着金灿灿的奖章和证书,广西几名新晋的国家级非物质文化遗产项目代表性传承人激动不已。马山县多声部民歌传承人温桂元万万没有想到,祖辈相传在大石山区唱的民歌,能让他成为这一技艺的大师;南宁市邕剧传承人洪琪也没有想到,这一濒临灭绝的小剧种在今天受到国家如此重视;东兴市京族哈节传承人罗周文更是激动地用当地白话说:“京族哈节后继有人了。”近日,这几名传承人向笔者介绍了他们技艺传承的现状。

从2016年到2019年,工匠精神被连续4年写入政府工作报告,党的十九大报告也提出要弘扬工匠精神。工匠精神已融入国家产业战略,成为中国制造品质革命之魂,是实现中国制造向中国创造的必经之路。

跟一位年轻的非遗传承人聊起最近的文创热,他既欣喜又心忧。喜的是热,多年的“冷门”赶上了风口,政策的出台、资本的进场,双翼并举,传统手艺隐隐有起飞的态势。忧的也是热,一些匠人看到了商机,大踏步冲向市场,与时间赛跑,付出的代价就是压缩创作的过程,重商轻艺的苗头显现。“我们是工匠,如果少了匠心,还算啥?”他这样问我。

为大力弘扬工匠精神,今年5月起,福建省泉州市鲤城区总工会在全区开展“十佳鲤城工匠”推荐评选活动,受到社会广泛关注,广大一线能工巧匠踊跃参与申报。近日,评选结果出炉,江碧峰、许聪艳、苏福生、李恒章、郑秀红、胡超、黄进南、黄丽凤、曹淑贞、詹宁宁获评首届“十佳鲤城工匠”。

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后继乏人待解决

企业是国家战略的践行者。天士力把工匠精神奉为企业的文化和灵魂,把它变成一种群体人格、企业行为,形成了追求极致的独特的员工文化。他们是怎么做到的?他们的经验和做法又将给国家和民族贡献怎样的社会财富?带着这些问题,笔者对天士力医药集团股份有限公司进行了深入调研。

少了匠心的工匠,还是工匠吗?悚然发问!如何作答?

“精于工、匠于心、品于行”,是工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。作为省级非遗传承人,黄丽凤、江碧峰和曹淑贞严谨细致、追求完美,以他们精湛的技艺致力于传承民间传统工艺,彰显工匠精神。

   
 老戚,是一名服装行业的老制版师,35年的制版经验,让他成了职业病,看到谁的衣服都想研究一翻。行业内人称:戚匠头!现在是某公司一名技术科主管,从最初的手工打版到后来的电脑制版,技术和艺术的完美融合。制版师在服装制作过程中有着举足轻重的作用,需要一定娴熟过硬的技术,一个好的版师除了有一定的经验,对版型理解上也有一定的灵性。

邕剧著名演员、第一代邕剧团团长洪高明的女儿洪琪经历了邕剧的衰微。“文革”过后,全国唯一的一个邕剧团逐渐没落,不少骨干转行搞粤剧,最后一批人大多因年老或身体的原因,已无法担起重振邕剧的重任。

调研发现,自上而下潜移默化形成的共同价值观为这种群体人格形成奠定了基础,借助完善的机制和平台对员工的充分肯定和尊重是培育工匠的沃土,结出的累累硕果将有助引领劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,为我国从工业大国迈向工业强国贡献一份企业的社会责任。

工匠精神,算得上是2016年最热词之一了。这样一个兼具历史刻度与精神温度的名词,正式写入政府工作报告。更重要的,它不仅仅停留在文件里,而是自上而下化作社会共识,成为各行各业不约而同的价值标尺,进而成为时代呼声。

青出于蓝出新意

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邕剧是南宁的特色剧种,用南宁官话来唱白,拥有真刀真枪对练的精彩武戏,曾一度被其他剧种借鉴。为了不让这一特色剧种湮灭,洪琪从2004年开始整理邕剧的剧本、唱腔,并配合南宁市文化部门开始恢复邕剧。

共同价值观奠定工匠精神群体人格坚实基础

如今的工匠,不再只是“一盏枯灯一刻刀,一把标尺一把锉”的木工,当代匠人是技能人才,更是我们全体劳动者。虽然技能和行业不同,但匠心是一致的,那就是一丝不苟的态度、精益求精的追求。此前在央视播出的《大国工匠》,以及广东卫视正在热播的《技行天下——匠人匠心》,都将目光投向不同行业的当代匠人。他们传承、坚守、钻研、创新,追求技能的极致,打磨完美的作品。也许身边很多人心躁如汤煮,津津乐道于热点与风口,但他们却坚守本分,让“匠物”化腐朽为神奇。也因此,他们的“匠心”在时间的淬炼下坚定,“匠魂”在不懈的攀爬中沉淀。通过展示器物之美、人性之美,这些节目向观众传递出当代匠人的内心里那股沉静的力量。

泉州刻纸在中国剪纸艺术中自成一派,而李尧宝刻纸是南派刻纸的代表之一,于2008年列入首批国家级非物质文化遗产扩展项目名录。黄丽凤是李尧宝的外孙女,她从事刻纸、无骨刻纸料丝花灯刻制、设计三十多年,创作的作品多次参加泉州市历年的元宵灯会和全国剪纸等大赛并频频获奖。作为李尧宝刻纸第三代传人,黄丽凤在家传手艺的基础上,创新突破,融入了现代思维与其他表现手法,设计出惠女、南音、泉州民俗等系列作品,呈现出了“青出于蓝”而“有别于蓝”的别样特色。

   
 当从设计师那边拿到设计图稿,老戚就要开始和设计师进行沟通,了解设计师的设计理念、设计风格和想要表达的效果,这些都至关重要,直接就决定版式出来的状态,所以说,好的制版师在设计领域也要有一定的参悟性。

由于没有邕剧剧团,只能请粤剧演员来排演邕剧,洪琪连用3个“很困难”来形容这一过程。比如,让说粤语的演员先学会讲南宁官话,仅这一点,难度就可想而知。好在近几年排演的邕剧剧目《开泰新声》等已取得一些成功,洪琪说,得到国家对稀有剧种的支持,她将尽力把邕剧传承发扬下去。

物勒工名,即把自己的名字刻在制作的器物上,是我国古代对工匠质量管理的规定,意味着制作人要对这个器物负责。工匠精神的内涵有了很大拓展,主要包括爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神四方面。

对,面对蒸腾的市场热情,我们需要的正是沉静。常年遭受冷遇的老手艺热起来,这真是好事。但热了之后怎么办,这可是大事!如今有种现象:言必称匠心,实则有泛化之嫌,更有甚者,借机炒作赚快钱。如若泛滥成灾,工匠精神与传统手艺都将处在尴尬甚至被摧毁的边缘。

黄丽凤还与泉州六中合作,开办李尧宝刻纸传习班,共同编撰校本课案,希望让更多的孩子了解、学习这门传统技艺,更好地传承和保护李尧宝刻纸。

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马山的温桂元是壮族三声部民歌的传承人,已届高龄的他患有高血压,为避免他演唱高腔民歌时气冲头顶,当地文化部门有关负责人“挡”住了许多来访者要求他演唱的请求。即使如此,温桂元手中掌握的要诀和古谱,仍使他身边聚集了一批学艺者。“有25人吧,虽然都是40岁以上的人,我已经很满足了。因为年轻人都出去打工了。”温桂元说,为了让民歌能传下去,他的做法是“老调新词”。依靠这些创新,三声部民歌在当地的红白庆典上颇有市场,民歌队获得一定收入,从而不致衰微。

我们在天士力进行了为期一周的采访,对象主要是一线员工,他们讲不出多高深的理论,只是围绕一盒药的生产从事着各环节的工作,带领着大小不同的团队,在多年踏实不懈的耕耘中收获各种各样大小不一的战绩,为企业实现一个个跨越积累着动能。但从他们朴实的语言中,我们全方位深切感受到了以上四个方面的深刻内涵。

不是说非遗热门了不好,而是要辩证地看:冷门变热门,挺好,有了关注度才有市场,有了市场才有生命力;升温莫高温,冷静,不要心烦意乱、不要着急上火、不要神不守舍,越是热门时越要心平气静。毕竟,工匠精神的内涵不限于技艺,没有一流的心性,哪来一流的技术?

木偶雕刻名扬海外

     
老戚每天来到公司的第一件事:就是开早会!早会的主要内容就是:1,昨天任务完成的进度;2,今天要完成的任务;3,明天要完成的任务;4,需要注意的问题;5,样衣工怎么理解工艺制作。

传承人获经费保障

先看看他们对工匠精神的理解吧:干一行爱一行专一行,以打造本行业优质、卓越产品为目标,注重细节,一丝不苟;为确保每个环节质量,不惜花费时间精力,勇于创新,反复改进;传承优秀品质和精湛技艺;采取严苛的检测标准,不达要求绝不交货;在原料、设计、工艺、流程等所有方面,毫不犹豫地追求完美和极致。

我们不是没吃过热过头的亏。曾几何时,中国制造成了粗制滥造的代名词,就是急功急利、急于求成惹的祸。如今,中国制造在迈向中国智造、中国质造的路上,不要与浮躁之气、逐利之心随行,而是要老老实实地守住静气,不改初心。后者,才更体现勇气与智慧。

江碧峰出生于木偶雕刻世家,是江加走木偶头雕刻第三代传人。1964年他随父江朝铉在泉州市工艺公司学习江加走木偶头雕刻技艺,此后长期帮助父亲雕刻、创作、粉彩木偶头达三千多件。江碧峰所创作的木偶头雕刻精细,人物造型生动形象,彩绘颜色鲜明、线条流畅、发髻美观,全面继承了祖父江加走和父亲江朝铉独特的民族特色和地方特色等创作风格。同时,江碧峰也不断创新,积极把木偶头作品推向海内外市场,他雕刻的新疆老人、钟馗、武松、鲁智深等作品深受国内外艺术家、收藏家的推崇和喜爱。

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传承人的口传心授,是非物质文化遗产代代相传的核心和关键。为了保护这一环节,广西壮族自治区文化厅从2008年开始,陆续公布自治区级非物质文化遗产项目代表性传承人。除了为传承人开办文化遗产项目培训班外,还给获得国家级非物质文化遗产项目代表性传承人每人3000元、自治区级非物质文化遗产项目代表性传承人每人2000元的传承资助经费。从2009年起,国家级非物质文化遗产项目代表性传承人每年将获得8000元的传承活动资助经费。

正是这种被全体员工广泛认同的价值观奠定了天士力工匠精神群体人格的坚实基础。那么这个价值观是怎样产生的呢?

回到最初的发问。匠人之所以为匠,只因他们心安魂定。要对未来有信心,就要对现在有耐心。这句话,送给我们所有人。

花灯技艺薪火相传

     
老戚在给压胶机调试温度、压力,户外服饰的口袋、反光标等装饰类就需要利用它达到粘性。

2008年,该区相继建成了三江侗族木构建筑营造技艺传承基地、贺州黄洞瑶族服饰制作传承基地和桂剧传承基地。2009年,在广西民族大学正式挂牌建立广西非物质文化遗产研究基地,在自治区桂剧团建立了广西桂剧传承基地。

天士力以复方丹参滴丸奠基立业,从创始人闫希军开始,就立志要将复方丹参滴丸打造成现代中药精品、“世界大药”。目前,这种对技艺和产品精益求精的情怀已传承到以闫凯境为领军人的事业团队,并结合现代文化转化成了理想。他们将这种情怀和理想横向扩展到所有产品,纵向带动产品研发、技术创新、先进制造、管理方式、组织机构和商业模式的全面升级。

泉州花灯是中国传统工艺美术精品,彩扎花灯则是最常见、最悠久的传统花灯。作为泉州花灯省级非物质文化遗产传承人,曹淑贞从14岁开始在父亲的影响下学习彩扎花灯,至今已从事花灯制作近50年。“曹氏花灯”造型新颖、主题丰富、种类繁多,在花灯市场上颇有名气,曹淑贞花灯艺坊也被泉州市确认为“闽南文化生态保护区泉州古城示范区”之一——泉州市传统工艺美术传承保护单位。

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目前,壮剧、彩调、邕剧、壮族三声部民歌、侗族大歌、苗族系列坡会、平果嘹歌、田阳布洛陀和舞狮技艺、壮族织锦技艺、那坡壮族民歌、刘三姐歌谣、毛南族肥套和花竹帽编织工艺、贺州瑶族服饰、钦州坭兴陶艺14个国家级非物质文化遗产名录项目,以及壮族医药、广西八音、壮族嘹啰山歌3个自治区级名录项目的传承展示基地正在建设当中。传承基地的建成,将成为非物质文化遗产保护、传承和展示的重要阵地。

为了不断接近极致,他们孜孜探求25年,首创完全自主知识产权现代化微滴丸新剂型、高速微滴丸生产线、新丹滴自动包装线,实现了现代中药智能制造的创新性技术革命,以切实成绩响应了国家中药现代化的号召。

如何将花灯技艺传承下去,是曹淑贞最关心的事情,目前担任泉州儿童发展职业学院客座教授的她,每周有四节花灯课,主要教授学生传统花灯制作技巧,培养学生手工技艺。除了高校授课,曹淑贞还多次参与“让花灯走进校园”活动,到鲤城区实验小学进行指导,让孩子们了解传统花灯技艺,培养孩子的手工创造能力。

     
滑雪服、拉力服想要做到防水,需要达到一定的水压,封胶必不可少。老戚每天要查看工人选用的胶带、温度和速度的调试,这与水压、剥离度、色牢度息息相关。然后再拿去每个部位都测水压。每个流程都要细心审慎。

天士力医药集团股份有限公司总经理朱永宏表示,微滴丸新剂型实现了药品表面积的扩大,尽最大可能提高了药品起效速度;高速微滴丸生产线能生产普通滴丸重量和直径十分之一的小微滴丸,但其载药量是常规滴丸的近三倍;新自动包装生产线内包两台灌装机每分钟共生产200瓶,瓶口直径12mm,每瓶要精准灌装180粒,但用工量减少90%。25万大数据的支撑以及员工精益求精的工作态度,确保了每粒滴丸的高品质。

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天士力早在20多年前就以复方丹参滴丸为突破口进军国际医药市场,并以国际严苛的标准倒逼生产工艺改进和产品质量提升,开创“组分中药”研发新模式,促进各批次中成药化学物质均匀一致、疗效一致,突破中药通过FDA门槛的瓶颈,在推进国家中药国际化战略的道路上走在了前端。

     
1980年老戚进入制版行业,最初是给一家小作坊的时装打版,90年老戚自立门户当老板,但是制版还是在他心中埋下了种子,每次在面对面料的肌理、图案,服装的分割线、松量都产生无限着迷。在1995年老戚毅然决然的放弃老板梦进入了杭州一家户外公司打版,开始接国外OEM订单。正因为如此,老戚对户外服饰有着独到的见解,他认为:户外服饰并不是版型宽松就好,户外也要和时装结合起来,要运动也要好看。

闫希军曾提出明确要求:建设独具特色的天士力文化,以共同价值观形成强大的凝聚力和员工自发的向心力,不断创造新成果。

天士力医药集团股份有限公司质量总监肖传学表示,天士力奉行“以质量为核心”的管理理念,追求横向全周期纵向全过程的双延伸。从社会角度看,企业是药品质量第一责任人,但在天士力,员工是第一责任人,每个质量关键点都有具体标准,并在不断提升。

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朱永宏表示,这种以工匠精神为特色的质量管理制度和文化是25年来自上而下潜移默化形成的,已深深扎根在员工心中,贯彻在具体工作中。

     
老戚对员工的生活也很关心,记得有一次,一名员工得了传染性疾病,医生要求隔离休养。该员工就被安排在独立宿舍,老戚每天一日三餐安排人给他送饭,并安抚他不用担心会因此失去工作,直到员工完全康复。

天士力25年的发展就是一个追求卓越和极致的过程,复方丹参滴丸取得的成绩只是其冰山一角,斐然的成绩是工匠精神的必然。

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反复平凡的工作,老戚却乐在其中。从看稿(版型、工艺、面料)—制版—打样—放码—核版—销样,最后出成品大货。每一个环节都需要把关、统筹。

充分肯定和尊重提供工匠精神群体人格培育沃土

     
正因为老戚独具匠心的精神,加上自身刻苦娴熟的技艺,令他成为一名匠人!

工匠精神,匠人为基。广大技能人才是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。为了传承工匠精神,天士力用心搭建培育机制和平台,借此表达对员工的充分肯定和尊重,使追求极致的过程和结果成为习惯,进而养成群体人格。为此,天士力经过多年探索,形成了一整套的工匠培养体系。

                                       平凡的生活,拥有非凡的意义。

通过建立精益体系、技能、管理等各层级的常态化评优制度,形成完善的激励机制,同时注重在班组建设中营造浓厚的工匠文化氛围来传播“匠心”,每个员工通过自己的努力使才干增长,都可获得岗位资格提升,以此鼓励专精所长;根据医药制药行业的工作特点,遵循学以致用、重在实操的原则,采用情景实训、分层式培训、体系化培训等多种方式,围绕QC(高效率&低成本)DS,引入TnPM精益管理工具和TPM合理化建议提案,通过精益积分激励等方式评选业务骨干,打造“工匠”学校;每月组织工艺技术分享交流会,借此平台发挥示范引领作用,使技能、精益改善和创新突出的人才融入工匠队伍,丰富工匠精神内涵,实现优秀技能和职业精神的“匠领”传承;以挖掘人才、打造队伍为出发点和归宿点,设立以工匠为领衔人的创新竞技赛场,锤炼“匠技”,让基层员工充分展示绝技绝活,不断激发全员学技术、钻业务、练技能的热情。

                                                        完结

天士力医药集团股份有限公司副总经理刘金平表示,“在我们的理念里,员工是企业发展的原动力。我们希望员工优秀有标准,发展有通道,实现员工的自我价值,从而达到员工与企业的双赢。”

实践证明,工匠的培养的确使企业和员工实现了双赢。几乎所有的被采访员工都认为,他们的成绩得到了充分认可和尊重,能在公司宽松的氛围下尽力发挥个人能力,实现个人价值。而在公司发展的不同阶段,具备天士力工匠精神的榜样人物引领企业攻克一个个难关,创造一个个奇迹。他们的工作热情和创新改善,帮助公司实现了降本提质的多方收益,见证公司实现一个个跨越式发展。

为进一步培育工匠精神,公司除了宣传鼓励,还建立了“劳模创新工作室”和“技能大师创新工作室”,以此为平台打造工匠型员工和新一代劳模,为建立一线岗位人才梯队奠定了基础,推动了各级人员技术的提高,激发了全员干事创业的热情。

在全国技术能手季永斌、国务院特殊津贴专家王凯等天士力工匠带动影响下,天士力工匠群体又涌现出很多年轻面孔:天津市劳动模范杨春艳、天津市国防工业五一劳动奖章获得者王占魁和董跃斌、天津市设备维修技术能手魏均友……

天士力文化为培育全社会工匠精神提供积极借鉴

天士力工匠群体人格的培养不仅极大推动了企业自身的跨越式和可持续发展,也为社会营造劳动光荣和精益求精的敬业风气做出了表率。

今年两会过后,社会上关于工匠精神的讨论非常热烈,培养全社会工匠精神的呼声日益高涨。中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说,当前劳动者缺乏的并非知识、技能,而是包括“职业道德”“工匠精神”等在内的职业精神,缺乏的原因之一是企业文化建设滞后。

工匠精神在精神层面上高度契合社会主义核心价值观,特别是其中的“敬业”“诚信”;物质层面上,工匠精神可以在物质文明的创造过程中发挥强大的精神动力及智力支撑。

如今全社会已形成加强、加快培育工匠精神的强烈共识,天士力的经验可为全社会营造劳动光荣和精益求精的敬业风气提供良好借鉴。

首先,在全社会形成尊重工匠、崇尚工匠精神的良好社会氛围,是培育和弘扬工匠精神的必要条件。莫荣认为,要把弘扬劳动光荣的社会氛围与精益求精的工匠精神有机结合起来。而这要具体由各个企业来落实,天士力就是通过各种机制和平台让员工切实感受到了尊重和认可。如果所有企业都能做到这一点,良好的社会风气自然就会形成。

企业文化建设是工匠精神载体,要将工匠精神中蕴涵的巨大力量通过融入企业文化建设而得到发扬光大,并使之在滋养员工精神、推动企业发展中得到验证和释放。天士力的企业文化很好地诠释了这一点。莫荣也认为应通过企业文化建设培养敬业、勤业精神。

培育方式同样重要。国内知名企业文化专家都认为,应继承古代“师徒制”教育传统。古代的中国艺徒制和西方行会的学徒制采取的都是“心传身授”,学徒在实践中不断磨炼技艺,培养并形成精雕细琢、精益求精、严谨专注的职业精神。

国家对此也高度重视。2018年底,人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开工作电视电话会,确定2019年全面推开企业新型学徒制。

而天士力多年来一直是通过健全的体制机制实现“新老传承”,强调在继承基础上的创新,鼓励创新,敢于质疑,敢于面对挑战,从而不断将经验技艺与现代科技完美结合。刘金平说,公司有健全的人才培养机制,针对所有人才我们进分层分类精准培养,而且为每一位人才都配备了导师,在传授技艺的同时,更是将工匠精神进行传承,用彼此的智慧和创造性为公司的不断发展提供驱动力。

敬业兴企,匠心筑梦。天士力希望通过营造匠心、选拔匠领、荟聚匠才的渐进式不懈努力,将拔尖的优秀员工逐步培养成为“天士力工匠”,形成梯次合理、素质优良、新老衔接、专业丰富的工匠人才队伍,成为大健康事业高质量发展的基石,以一个负责任的企业的态度为全社会工匠精神的培育贡献力量。